Dejando el trabajo de copia de archivos

1. ¿Puede llevar archivos con usted cuando deje un trabajo??
2. Qué hacer con los archivos al dejar un trabajo?
3. ¿Debería eliminar todos los archivos de la computadora de su empresa antes de salir??
4. ¿Puede mi empleador ver mis archivos??
5. ¿Puede una empresa demandarlo por eliminar archivos??
6. ¿Debería eliminar todos los correos electrónicos cuando deja un trabajo??
7. ¿Debo borrar la computadora de trabajo antes de regresar??
8. ¿Puede un ex empleador mantener activa su cuenta de correo electrónico después de la terminación??
9. ¿Está bien dejar un trabajo sin un plan de respaldo??
10. Qué hacer con el correo electrónico de trabajo cuando renuncia?
11. ¿Puedo pedirle a mi empleador mi archivo personal??
12. ¿Puede una empresa mantener sus documentos??
13. ¿Puedo solicitar ver mi archivo de trabajo??
14. ¿Quién debería tener acceso a archivos de recursos humanos??
15. ¿Cuánto tiempo tiene para mantener los archivos de los empleados??
16. ¿Cuánto tiempo deben los empleadores mantener los documentos de trabajo correcto??
17. ¿Cuáles son los documentos de los derechos de trabajo??
18. ¿Puede una empresa tomar mis documentos originales??

¿Puede llevar archivos con usted cuando deje un trabajo??

Lo que puedes tomar. Los empleados pueden tomar cualquier artículo personal que trajeron a sus oficinas desde casa, como fotos, diplomas, tazas de café y dispositivos electrónicos personales (e.gramo. teléfono celular, iPad), al salir de un empleador, dice Chas Rampenthal, asesor general de LegalZoom.

Qué hacer con los archivos al dejar un trabajo?

Si está planeando una salida, primero querrá deshacerse de cualquier archivo personal como fotos familiares. "En términos generales, si se permite en un manual de empleados, los empleados deben eliminar sus archivos personales de una computadora/teléfono de trabajo antes de dejar un empleador", dijo Grama.

¿Debería eliminar todos los archivos de la computadora de su empresa antes de salir??

Lo primero que debe hacer antes de dejar su trabajo es eliminar todos sus archivos personales de su computadora de trabajo. Esto incluye fotos, documentos u otros archivos que no estén relacionados con el trabajo.

¿Puede mi empleador ver mis archivos??

La respuesta corta a esta pregunta es sí. Su empleador puede ver su historial de navegación a través del software remoto de monitoreo de empleados. Debe suponer que su empleador verifica su historial de navegación regularmente. Desafortunadamente, borrar tu historial de navegación no cambia nada.

¿Puede una empresa demandarlo por eliminar archivos??

El tribunal de California sostiene que un empleado puede ser demandado bajo la CFAA para eliminar los archivos de la empresa. Sin referirse a la decisión controladora de su circuito de LVRC Holdings LLC V. Brekka, 581 F.

¿Debería eliminar todos los correos electrónicos cuando deja un trabajo??

¿Debería eliminar todos sus correos electrónicos al dejar un trabajo?? Sí! Eliminar sus correos electrónicos es una necesidad absoluta.

¿Debo borrar la computadora de trabajo antes de regresar??

Los empleadores a menudo tienen sus propias reglas en torno a la retención de datos y, en algunos casos, puede estar legalmente obligado a mantener cierta información durante un período de tiempo específico. Así que deje los restos de fábrica a su empleador. Datos olvidados: los trabajadores también deben asegurarse de verificar cualquier cosa que puedan haber mantenido inadvertidamente.

¿Puede un ex empleador mantener activa su cuenta de correo electrónico después de la terminación??

Establecer un autoresponder.

Es una práctica común dejar activo el correo electrónico de trabajo de un ex empleado durante un período de uno o tres meses después de su terminación, aunque solo sea para evitar perderse una comunicación importante.

¿Está bien dejar un trabajo sin un plan de respaldo??

Si bien es posible que no tenga un plan de respaldo, tiene experiencia de su trabajo anterior y una actitud de ser vértigo. Solo esto es suficiente para obtener su próxima oportunidad, ya sea un nuevo trabajo o para comenzar algo por su cuenta. E incluso si no funciona, todavía habrá otras oportunidades.

Qué hacer con el correo electrónico de trabajo cuando renuncia?

Reenviar su correo electrónico a un empleado / gerente apropiado

Puede dejar el estado del buzón como activo, pero asegúrese de reenviar su correo electrónico a un gerente o él. También puede incluir un mensaje de respuesta automática que explica que el empleado ya no está con la empresa y quién sería el mejor punto de contacto en adelante.

¿Puedo pedirle a mi empleador mi archivo personal??

A. Sí. Tras una solicitud por escrito, el empleador debe proporcionar una copia del archivo de personal, a un cargo para no exceder el costo real de la reproducción, a más tardar 30 días calendario a partir de la fecha en que el empleador recibe la solicitud.

¿Puede una empresa mantener sus documentos??

En el caso del contrato de empleo, existe un acuerdo para prestar servicios y no hay ningún cargo sobre la calificación educativa o los testimonios del empleado. El empleador no tiene derecho a retener los originales.

¿Puedo solicitar ver mi archivo de trabajo??

Puede escribir a su empleador, solicitar una copia de la información personal que se celebra sobre usted, siempre que esto se mantenga en un sistema computarizado o se mantiene en papel y se organiza en un "sistema de archivo relevante" (en otras palabras, IS mantenido en un sistema de archivo estructurado, para que la información sobre usted sea fácil ...

¿Quién debería tener acceso a archivos de recursos humanos??

[Nombre de la empresa] Los archivos de los empleados son mantenidos por el departamento de recursos humanos (recursos humanos) y se consideran confidenciales. Los gerentes y supervisores, que no sean el director de recursos humanos y sus subordinados, solo pueden tener acceso a la información del archivo de personal sobre una base de necesidad de saber.

¿Cuánto tiempo tiene para mantener los archivos de los empleados??

Las regulaciones de la EEOC requieren que los empleadores mantengan todo el personal o los registros de empleo durante un año. Si un empleado es despedido involuntariamente, sus registros de personal deben ser retenidos por un año a partir de la fecha de terminación.

¿Cuánto tiempo deben los empleadores mantener los documentos de trabajo correcto??

Para todos los demás documentos debe hacer una copia completa. Mantenga copias durante el empleo del solicitante y durante 2 años después de que dejen de trabajar para usted. Registre la fecha en que se hizo el cheque.

¿Cuáles son los documentos de los derechos de trabajo??

Una tarjeta de registro de solicitud emitida por el Minter.

¿Puede una empresa tomar mis documentos originales??

Todas las empresas privadas tienen su propio conjunto de reglas y condiciones para un recién llegado. Esto no es ilegal solicitar un certificado original, ya que el empleador le proporciona un reconocimiento. No hay ninguna ley para mantener el certificado original, por lo que no podemos decir que sea ilegal.